Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral – BONIFICADO

1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 1.1 Conceptos – 1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo – 1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo – 1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo – 1.5 Fases del protocolo de acoso sexual – 1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo – 1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 2 Aproximación al concepto de acoso – 2.1 Concepto de acoso – 2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso – 2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo – 2.4 Mobbing Orígenes y conceptos – 2.5 Tipos de mobbing en el trabajo – 2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España – 2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso – 2.8 Regulación del acoso laboral – 2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas – 2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública – 2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella – 2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso – 3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo – 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo – 3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo – 3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo – 3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo – 3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo – 3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo – 3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo – 3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral – 3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados – 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo – 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo – 4.1 Prevención del acoso laboral – 4.2 Niveles de prevención del acoso laboral – 4.3 Los riesgos psicosociales – 4.4 Pilares del acoso laboral – 4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales – 4.6 Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales – 4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo – 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo – 5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo – 5.2 Ámbito de aplicación del protocolo – 5.3 Características y etapas del protocolo – 5.4 Objetivos del protocolo – 5.5 Principios fundamentales del protocolo – 5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo – 5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo – 5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad – 5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad – 5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo – 5.11 La publicidad del protocolo adoptado – 5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo – 5.13 La denuncia del acoso – el procedimiento formal – 5.14 Registro o depósito del protocolo – 5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo – 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo – 6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa – 6.2 Infracciones laborales – 6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes – 6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo – 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico – 7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo – 7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad – 7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad – 7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos – 7.5 Cuestionario: Cuestionario final –

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