Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso – PRIVADO

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género – 1.1 Genero y sexo – 1.2 Patriarcado – 1.3 Machismo – 1.4 Feminismo – 1.5 Estereotipos y roles – 1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades – 1.7 Discriminación por razones de sexo – 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal – 1.9 Promoción de la igualdad – 1.10 Plan de igualdad de oportunidades – 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género – 2 Avanzadoras contra la exclusión de género – 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer – 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo – 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género – 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo – 3 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género – 3.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo – 3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista – 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género – 4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 4.1 Conceptos – 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo – 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo – 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo – 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual – 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo – 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 5 Aproximación al concepto de acoso – 5.1 Concepto de acoso – 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso – 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo – 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos – 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo – 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España – 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso – 5.8 Regulación del acoso laboral – 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas – 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública – 5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella – 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso – 6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo – 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral – 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo – 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo – 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo – 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo – 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo – 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo – 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo – 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral – 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados – 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo – 6.12 Cuestionario: Cuestionario final –

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