Personal de Limpieza y Servicios Domésticos (JCCM)

Tema 1. Trabajos generales de limpieza. Materiales y herramientas de trabajo.

Tema 2. Limpieza y desinfección de los servicios higiénicos.

Tema 3. Lavado y limpieza de paredes (cerámica, granito, pintura plástica, etc…).

Tema 4. Lavado y encerado de pisos, limpieza de equipos de oficina, limpieza de ventanas, cristales y espejos.

Tema 5. Limpieza y mantenimiento de comedores y cocinas. Servicio de comedor. Manipulación y conservación de alimentos.

Tema 6. Limpieza de muebles de madera, de cuero y tapizados.

Tema 7. Lavanderí­a, plancha y mantenimiento de ropa.

Tema 8. Tipos de residuos. Identificación y tratamiento. Recogida, evacuación y reciclaje.

Tema 9. Prevención de riesgos laborales en tareas de limpieza. Riesgos higiénicos especí­ficos: exposición a agentes biológicos; exposición a agentes quí­micos (productos de limpieza). Medidas preventivas; equipos de protección Individual. Prevención de trastornos musculoesqueléticos

Tema 10. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las Administraciones Públicas. Polí­ticas públicas de igualdad

Para ser admitidas al proceso selectivo las personas participantes deberán reunir los siguientes requisitos:

• Tener la nacionalidad española.
• Tener cumplidos dieciséis años de edad.
• No se requiere ninguna titulación académica.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración.

Los requisitos establecidos deberán poseerse el dí­a de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral fijo.

Si en el transcurso del proceso selectivo el órgano convocante tuviera conocimiento o dudas fundadas de que cualquiera de las personas aspirantes no cumple con los requisitos establecidos en la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, resolverá de forma motivada su exclusión. En el supuesto de que llegará a conocimiento del Tribunal calificador la circunstancia indicada en el párrafo anterior, lo pondrá en conocimiento del órgano convocante, a los efectos indicados.

Información adicional

Sistema de Selección

Sistema de Selección

El sistema de selección será el concurso-oposición, consistente en la celebración sucesiva de las fases de oposición y concurso. La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma: la fase de oposición supondrá un máximo de 75 puntos y la fase de concurso un máximo de 25 puntos.

Fase de Oposición

La fase de oposición es una de las más sencillas, consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 100 minutos, a un cuestionario de preguntas de conocimiento sobre materias del programa con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 60 preguntas evaluables más 5 de reserva las cuales sustituirán por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mí­nima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:

• Nº de aciertos (Nº de errores/4)

Obteniendo así­ el número de respuestas netas acertadas. Como el número de preguntas es de 60, si aciertas todas tendrí­as 75 puntos por lo que, para calcular la nota final de esta prueba, se debe realizar la siguiente operación: nota final = respuestas netas acertadas x 75/60.

Fase de concurso

1.En esta fase, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán:

• Los servicios prestados como personal laboral, en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en puestos de trabajo adscritos a la categorí­a profesional en la que se ha solicitado participar.
• Los servicios prestados como personal funcionario y estatutario en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categorí­a profesional tengan asignadas funciones similares a la categorí­a profesional en la que se ha solicitado participar.
• Los servicios prestados como personal laboral en otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su categorí­a profesional tenga asignadas funciones similares a la Categorí­a Profesional en la que se ha solicitado participar.
• Los servicios prestados como personal funcionario y estatutario en otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categorí­a profesional tengan asignadas funciones similares a la categorí­a profesional en la que se ha solicitado participar.
• Los servicios prestados como personal laboral, funcionario o estatutario en cualquier administración pública en cuerpos, escalas o categorí­as que no tengan asignadas funciones similares a la categorí­a profesional en la que se ha solicitado participar.

2.Los servicios prestados conforme a lo dispuesto en esta base se valorarán de la siguiente manera:

• 0,0068 puntos por dí­a de servicios efectivos prestados en la misma categorí­a profesional en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en cualquier administración pública, hasta un máximo de 25 puntos.
• 0,0034 puntos por dí­a de servicios efectivos prestados en distinta categorí­a profesional en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en cualquier administración pública, hasta un máximo de 12,5 puntos. 3. Puntuación final del proceso selectivo. Vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en las pruebas obligatorias de la fase de oposición y de la fase de concurso.